人力資源主管
職務說明：
1. 招募與任用作業：DL & IDL
2. 到職/離職作業：含系統資料建置、新人訓、保險加退保
3. 員工關係、勞資爭議處理
4. 年度教育訓練規劃與執行
5. 薪酬福利制度規劃與執行：年度調薪、晉升作業、組織異動
6. 每季未休假報表、每季勞健保調整申報作業
7. 每月薪資計算 (含香港員工薪資及退休金)
8. 年度所得稅申報作業 (公司及福委會)
9. 年度績效考核作業：INSIGHT系統
10.年度預算編列
11.公司規章辦法修編、工作規則核備
12.隨時注意政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考
專長條件：
1. 大學以上，有招募、組織、績效考核、薪酬福利、員工關係、人力發展專案、勞資爭議處理、HRBP、HRIS等相關經驗10年以上，具full function 經驗尤佳
2. 具備英文溝通能力(聽說讀寫佳)、細心度、EQ佳、執行能力、主動積極、品格端正及溝通組織能力等特質
3. 具工廠經驗，以及勞資爭議問題處理能力
4. 具備勞動法令及勞健保法規相關知識
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
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