管理部協理
職務說明:
1.負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理。
2.擬定年度計畫及公司經費預算管理。
3.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
4.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。
5.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
6.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。
7.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者
8.了解公司組織運作問題與提出改善方案
專長條件:
1.日商經營管理經驗
2.日本語N1,
3.英文TOEIC600分以上
4.人資管理相關15年工作經驗,10年主管經驗
法定權益:
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
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