製造儲備主管
求才內容說明
職務編號：
HP260182
職務類別：
製造/生產/工程            
職務說明：
主要工作項目有二大類:
1.製造管理: 承接建立好的製造管理作業系統, Follow Implementation 5 Steps並納入日常管理持續落實執行及改善
1-1.Set up承接管理: 驗收及承接製程Set up後作業辦法或規範後,轉換成HVM 日常運作作業系統,包含作業表單,表單要含自我管理及自我查核.
1-2.落實製造管理: 確保課內各階人員均能依照作業系統做好自我管理, 對於不符現況或錯誤規定要求權責單位進行改正, 使能Follow對的規定做對的事.達成stable 與 capable.
1-3.生產管理: 主要包含人力準備, DGR產出, CSR及成本/品質項目.
1-4.工安管理: 落實工安危評與日常管理執行, 並針對有工安危害的風險項目, 需提出改善.
2.持續改善(CIP): 對於提升課內競爭力, Process module需透過CIP持續改善, 來提升自我的標準
2-1. 設備製程體檢
2-2.重工改善
2-3.良率改善
2-4.自動化的持續檢討與建置
2-5.Traceability的建置與推行
2-6.實際操作
專長條件：
1. 大學以上畢，具備物理化學基礎，或非化學、化工科系畢業但具同等物理化學知識能力，非大學時必須有7年以上的經驗或歷練，能獲得一、二階主管認定可承接二工應有職務能力。
2. 歷練過工程、生產、品管單位其中之一主管至少二年以上，且被公認表現不錯；
3. PCB工廠經驗7年以上；或同等資格(7年不一定must，有些人很聰明，學習能力強就可以縮短)
企業背景
產業類別：
電子/電腦/週邊
公司背景：
印刷電路板(PCB)製造公司
勞動條件
薪資待遇：
面議(經常性薪資達4萬元或以上)
休假制度：
週休二日
工作性質：
全職
工作地點：
泰國
出差說明：
不需出差
外派說明：
不需外派
公司福利
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
其他福利：
 
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