人才與組織發展理級主管(內湖)
求才內容說明
職務編號：
HG206361
職務類別：
經營管理            
職務說明：
1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。
2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。
3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。
4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。
5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。
6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。
7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。
8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。
9.主管交辦之人才發展專案。
專長條件：
企業背景
產業類別：
電子/電腦/週邊
公司背景：
上市電腦大廠
勞動條件
薪資待遇：
面議(經常性薪資達4萬元或以上)
休假制度：
週休二日
工作性質：
全職
工作地點：
基隆/台北
出差說明：
不需出差
外派說明：
不需外派
公司福利
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
其他福利：
◆一年四季提供優渥獎金(年終/端午/中秋/分紅)
◆內部推薦獎金
◆提供婚喪喜慶補助
◆生育補助
◆年節禮卷
◆生活娛樂/藝文補助
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