HRD Manager
職務說明：
1.人才發展與教育訓練規劃
-規劃及執行集團年度人才發展策略與訓練藍圖。
-建立各職級人才培育機制，包括新人、專業人才、主管及高階主管發展計畫。
-規劃與推動領導力發展（Leadership Development Program）。
-管理年度教育訓練預算及訓練資源。
-評估訓練成效並持續優化人才發展方案。
-導入數位學習平台及學習管理系統（LMS）。
2.組織發展（OD）與人才管理
-建立及推動組織發展（Organization Development）策略。
-規劃及執行人才盤點（Talent Review）與九宮格人才評估機制。
-建立關鍵職位接班人計畫（Succession Planning）。
-規劃高潛力人才（Hi-Potential Talent）發展計畫。
-建立核心職能與管理職能模型（Competency Framework）。
-協助組織變革及文化轉型專案推動。
3.組織效能與文化發展
-推動企業文化及員工發展專案。
-協助進行組織診斷及組織效能分析。
-規劃員工敬業度調查及改善方案。
-支援企業ESG及人才永續發展相關專案。
4.跨國人才發展專案
-與海外據點HR合作推動全球人才發展計畫。
-規劃國際人才培育及跨區域接班人發展機制。
-協調外部顧問及訓練供應商執行相關專案。
-參與全球人才管理及組織發展會議。
3.團隊管理
-帶領團隊執行人才發展及教育訓練工作。
-提供團隊專業指導與能力發展。
-協調各事業單位主管共同推動人才發展專案。
專長條件：
1.大學以上學歷，人力資源、企管、心理、教育相關科系尤佳。碩士學歷尤佳。
2.8年以上人力資源相關工作經驗；3年以上人才發展（Talent Development）或組織發展（OD）實務經驗。
3.具電子科技業、半導體、網通或製造業經驗。
4.曾主導企業訓練體系建置或人才發展專案。
5.英文佳。
加分條件
1.曾任職上市櫃科技公司。
2.具跨國企業或海外人才發展經驗
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
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