騰訊正式啟動首屆青雲獎學金，預計將評選出15位優秀學子，每人總支持高達50萬元，包括20萬元現金獎勵，用於支持科研和個人發展；30萬元雲異構算力資源，用於支援GPU使用。

不同於傳統的校園招聘或實習項目，騰訊把“青雲獎學金”定位為“尋找頂尖技術人才”，聚焦人工智慧領域的基礎研究與應用創新，該獎項面向中國大陸及港澳臺地區高校在讀、具有中國國籍的碩士或博士生，優先考慮電腦科學、人工智慧及交叉學科方向。

騰訊招聘全球負責人羅海波稱，“青雲獎學金設立的初衷，正是為了踐行‘為更值得的探索’這一理念，支持最具天賦和熱情的青年學者，去追逐那些大膽的、前沿的、具有長遠影響力的科研方向”。

事實上，“青雲獎學金”是騰訊“青雲計畫”的延伸。早在2023年，騰訊將對技術人才的招聘升級為“青雲計畫”，面向全球招募頂尖學子。而此次獎學金計畫的落地，意味著騰訊正在將人才佈局進一步前移，直接進入科研人才的早期培養階段。

上周，位元組跳動創始人張一鳴罕見公開露面，在上海與上海交通大學教授俞勇共同發起成立“知春創新中心”，旨在培養出能夠推動電腦和人工智慧領域進步的頂尖創新人才。該中心被視為位元組在科研人才佈局上的重要信號。

今年5月，京東也啟動TGT-頂尖青年技術天才計畫，遴選機器學習、多模態大模型、空間與具身智慧等方向人才，並配備行業頂級的薪酬回報和全面的福利關懷，且薪酬不設上限。

“過去幾年，大廠爭奪的是應用人才，現在他們更希望掌握原始創新的入口。”上海一名國資基金智慧財產權投資運營負責人說，AI大模型、具身智慧、AI for Science等領域的發展，目前高校科研與產業的界限日益模糊，掌握核心演算法與原創突破能力的博士、青年學者，成為企業佈局未來的關鍵。

基金也已覆蓋本地多個高校，爭取能夠對高校的科研項目“投早投小”。企業的邏輯，不再只是“用人方”，而是以資金、算力、資料和場景資源的提供者身份，嵌入科研創新鏈條，它們正試圖通過建立獎學金、共建實驗室、支援科研創業等方式，提前鎖定AI時代的核心人才。