林莉／台北報導

為解勞工工作狀況及職涯規劃等情形，勞動部發布「2025年勞工生活及就業狀況調查」。勞動部26日指出，近一年有延長工時者占36.3％，較2024年36.6％下降0.3個百分點，不過在有延長工時的勞工中，平均每月加班時數16.2小時，比上一年度的14.7小時，增1.5小時。

調查也顯示，高階及專業工作族群對彈性工作安排需求明顯高於其他職業。

勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2025年調查計回收有效樣本4,029份。

勞動部統計處說明，觀察各行業別延長工時比率，以出版影音及資通訊業最高，占48.2％，其次為電力及燃氣供應業，金融及保險業位居第三。

統計處進一步分析原因，各行業延長工時原因略有差異，多數因趕貨或業務需求，但金融、醫療、出版、娛樂休閒、其他服務及用水供應與污染整治業則以會議及工作量過多為主。

另外，統計處也指出，每次延長工時都有領到加班費或換取補休者占88.1％。按行業別觀察，曾沒有領到加班費或換取補休者之占比以其他服務業21.8％最高，出版影音及資通訊業、不動產業亦均逾2成。

勞工在下班後仍接獲服務單位以電話、網路、手機APP或通訊方式交辦工作的比例達24.6％，其中又有5.1％ 勞工接獲指令後當下即執行。執行地點以非服務單位場所為主，占4.1％，平均每月實際工作5.1小時；回服務單位執行者則占1.5％。

勞動部調查顯示，在工作與生活平衡需求方面，勞工最希望服務單位提供措施為福利措施，包含婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等，占66％，其次是優於《勞基法》給假，第三為彈性工作安排。