隨著人工智慧快速發展，大陸企業開始大量導入人工智慧（AI）數位分身與技能包工具，在提升效率同時，也引發勞動者權益與個資保護爭議。大陸《工人日報》21日報導，不少企業要求員工將工作經驗、思維模式與作業流程「投餵」給AI，用以訓練數位分身，引發「工作經驗被複製是否侵權」的討論。

近期，大陸一項名為「同事.skill」的開源項目引發關注。透過輸入聊天紀錄、工作文件等數據，AI即可模仿員工的工作邏輯、語氣與處理方式，形成可持續運作的「數位員工」。部分企業更要求員工撰寫提示詞、拆解工作流程，將個人經驗轉化為標準化技能包，並納入績效考核。

在北京從事網路營運工作的胡宇軒表示，公司要求核心員工全面部署AI智慧體，持續將工作內容輸入系統，訓練能模仿自身工作的AI機器人。深圳程式設計師唐軍指出，透過技能包與AI工具，可大幅提升工作效率，但新增效益多被企業吸收，員工薪資與職級並未同步提升。

部分勞工也擔憂，企業在取得員工工作數據後，可能進一步以AI取代人力。有產品經理透露，公司推動AI數位分身後，原有部門遭裁撤，部分員工被要求轉崗或遭解雇。

法律界人士指出，AI數位分身涉及個資、隱私與人格權等問題。中央財經大學法學院教授沈建峰表示，AI複刻員工的過程，本身就涉及個人資訊加工與使用，若呈現員工肖像、語氣或工作風格，可能影響名譽權等人格權益。

中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉認為，企業利用AI將員工專業能力、決策模式與思維方式轉化為可永久使用的技術資產，已模糊職務成果與個人權益間的界線。現行法律雖多將職務成果歸屬企業，但員工對自身經驗數據是否享有財產性權益，相關規範仍待完善。

此外，AI數位分身若產生錯誤決策，責任歸屬也備受關注。學者認為，AI輸出屬於企業使用工具的結果，風險應由企業承擔，而非由被複刻的員工負責。

AI產品經理鄧小閑建議，企業若使用AI蒐集員工數據，應明確告知用途、保存期限及是否用於AI訓練；若將AI使用率與技能包開發納入考核，也應經工會或職工代表討論。未來勞動法制也需因應AI時代調整，建立更完整的人機協作權益保障機制。