人口老化的日本缺工嚴重，且當地企業願提供完善的培訓計畫，因此成為韓國青年海外就業首選。

工商時報 鄭勝得

韓國人力資源開發院（HRDK）統計，2025年透過政府支持計畫赴日工作的韓國青年達2,257人，較2024年暴增47％。相比之下，赴美工作人數減少29％。

韓國首都首爾今年迄今已舉辦至少三場以日企為主的徵才博覽會，參與企業包括Canon Imaging Systems與工業自動化集團Azbil。

韓青年失業率遠超日

韓國年輕人長期面臨理想職缺不足的問題，像三星電子這類大企業傾向聘用有經驗的勞工，加上許多年長員工持續留任，導致韓國新鮮人求職更加困難。

另一方面，日本人口迅速老化，許多企業雖願提供完整的培訓計畫，卻始終無法補足職缺。最新6月數據顯示，韓國青年失業率高達7％，而日本整體失業率僅2.5％。

韓國勞動研究院指出，日本持工作簽證的外籍人士大多從事藍領工作。但在日本工作的8萬多名韓國人，主要擔任的是零售、資訊科技與遊戲研發等專業職位。

儘管日韓因殖民問題時有摩擦，但兩國交流增加的領域不限於就業。

韓國統計廳數據顯示，2025年韓國男性與日本女性結婚人數較前一年增加26％，足足是2020年的兩倍。韓國女性嫁給日本男性的人數也大增29％，即便整體跨國婚姻市場成長停滯。

2026年赴日旅遊的韓國旅客人數創歷史新高，韓國已成為日本外國觀光客的最大來源。韓國求職大學生金時賢（Kim Si-hyeon，音譯）表示：「大部分想去日本工作的人，本來就對住在日本很感興趣。」

日企更願意招募新人

與韓企不同，日企通常願意為應屆畢業生提供在職培訓。金時賢指出：「韓企偏好聘請有經驗的勞工，日企更願意招募新人。」

韓國外國語大學（HUFS）教授李昌敏（Lee Chang-min，音譯）表示，韓國人才對日企極具吸引力。他表示：「無論是語言能力或文化適應能力，韓國求職者的表現都非常突出。日語好到足以應付工作需求的外國求職者，其實並不多。」

日本顧問公司Energize主管服部智也（Tomoya Hattori）表示，他不會特別在意國籍，但非常欣賞韓國求職者的競爭力、工作效率與勤奮態度。他表示：「只要是優秀人才，就會被錄用。」

但聘用外籍人才對日企也帶來新挑戰。許多韓國勞工為了職涯發展與更高薪資可能傾向跳槽至其他企業，這讓習慣終身雇用制度的日企面臨留才困難。

李昌敏表示，如果培訓期很長、工作內容過於狹隘，或是無法發揮其他專長、升遷速度緩慢，這些因素都可能提高外籍員工的離職風險。